【来源：扬州市委机构编制委员会办公室_县市区动态】
宝应县委编办将制度建设作为提升机关内部管理的重要抓手，健全和完善机关管理各项制度，理顺内部权力运行机制，推动各项工作有规可依、有章可循，机关内部管理规范化水平不断提升。
一是落实会议议事规则。修订完善《县委编委议事规则》和《县委编办工作规则》，进一步规范机构编制工作程序。严格落实室务会及主任办公会议事制度，在传达上级精神、研究部署机构编制工作和商讨各科室重要工作事项等方面坚持民主集中制原则，进一步加强民主决策、依法决策。
二是抓细归口管理要求。自归口组织部门管理以来，县委编办严格落实《县委组织部归口管理县委编办事项清单》，理顺归口管理的请示报告事项、方式、程序和运行机制，建立了重要事项签报和重大事项请示报告制度，将归口管理的要求落实在机构编制工作的全过程中。
三是强化内控制度建设。全面梳理涉及财务、审计、资产、重大风险防控以及日常管理的相关制度材料，修订完善《宝应县委编办工作制度汇编》，印制成册，人手一份，做到用制度管权、管人、管事。紧盯关键环节和重要岗位，落实“三重一大”事项集体议事决策机制、关键岗位干部交流或定期轮岗制度。
四是优化业务工作流程。健全完善与组织、人社、财政部门建立的工作联动和信息共享机制，加强机构编制与干部人事管理工作的有机衔接。梳理机构设立、编制调整、人员出入编等业务事项办理流程，精简整合各科室工作环节，强化科室间的配合协作，进一步提升工作效能。
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