中新网广西新闻10月20日电（唐小栋）今年以来，广西桂林市全州县庙头镇坚持以党建绩效管理提高基层党建质量工作思路，不断激发广大干部干事创业的“内动力”，有力推动基层党建提质增效。
强化绩效考核，夯实主体责任。以“五基三化”攻坚年行动为契机，压紧压实党建工作责任，力求党建工作目标体系更具针对性、操作性。坚持清单化布置、标准化推进，建立任务具体、职责明确的绩效指标体系。结合庙头镇实际，先后修订完善了《庙头镇村干部队伍管理办法》、《村干部管理加减分细则》等2项管理制度，细化了9项考评指标，将工作任务分解到岗到人，增强干部的责任意识，确保各项工作落地见效。同时，设置基层党建工作个性指标，将党员学习计划、干部谈心谈话、党日活动、“三会一课”等工作进行重点考核落实，经常性开展党员干部业务能力培训，推动基层党建工作质量不断提升。
强化督查指导，激发工作活力。对基层党建工作实行月度清单管理、季度集中调度、不定期随机抽查、年终量化考评，建立督查通报工作制度，定期进行整改“回头看”，整改不到位的从严从重问责处理。实施“一季度一考核一评比”制度，镇基层党建办联合镇纪委监委组成“督查团”每季度对辖区内各村（社区）推进基层党建工作落实情况开展督查，对工作推进过程中存在的落实不及时、不到位等问题，现场交办、协调整改。截至目前，各村（社区）均按时间节点抓紧推进各项党建任务的落实。
强化绩效运用，树立鲜明导向。实行“考人 考责”模式，将党建工作绩效与干部的政治荣誉、个人发展、年终绩效奖金等挂钩，特别是在党员干部年度考核中认真核查履行党员义务、过组织生活情况，考评结果作为评先选优、干部选拔任用的重要依据，对做得好的体现“优先”，做得差的及时“放下”，不断强化绩效考核结果运用，从“一刀切”“一锅粥”转变为“多劳多得、能者多得”。（完）
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