开栏语
组织强，百业兴，人民安。近年来，我市围绕全国城市基层党建示范市建设，深耕“家门口”党建品牌，持续在建强基层党组织上用力、在推进强村富民上用心、在提升治理能力上用劲、在为民办事服务上用情，把服务延伸到群众身边，架起党群“连心桥”，打通为民服务“最后一公里”，让党旗在基层阵地高高飘扬。
为此，我们特推出《基层党建》专栏，将陆续刊发“家门口”党建品牌在服务机制、服务阵地、服务标准、服务支撑、服务平台5个方面的特色亮点和经验典型，为做好基层党建工作提供参考借鉴。本篇为您带来：服务平台篇—《凝心聚力抓队伍 砥砺奋进促提升》。
凝心聚力抓队伍 砥砺奋进促提升
针对社区工作者队伍不稳定、服务水平不高等问题，独山子区各级党组织紧扣基层治理新形势、新任务、新要求，持续系统推进社区工作者职业体系建设，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才支撑和力量保障。
金山路街道党工委大力推进“明珠人才”培养计划，聚焦培养有标准、锻炼有方向、考核有导向，不断助力社区工作者职业体系建设。以街道实训室为中心，链接社区特色资源，打造全方位历练平台，推广“传帮带”人才培养模式，定期组织书记沙龙、科室长座谈等活动，提升后备力量处理问题的能力。科学安排岗位，精准匹配职能，聚焦基层治理中的疑难问题，组织“岗位大练兵”“轮岗学员结业答辩”等活动，以练促学，提升工作质效。完善街道社区两级考核机制，建立科学考核评价体系，用好考核“指挥棒”，建立工作人员休假台账，职级晋升、奖励惩戒、健康关怀等服务工作，加大对优秀工作人员的表彰和宣传力度，推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围。
金山路街道党工委举办“明珠人才”轮岗学员结业仪式
西宁路街道党工委每季度开展“宁·星”工程–“头雁领航”行动。通过“订单式”培训、“定制化”课程，着力打造“宁·星”工程教育培训体系。定期收集社区工作人员最想学到的知识、最想掌握的技能。针对收集的学习需求整合各类资源，开展能力素质提升培训班；依托街道指挥调度管理平台开展，全面考察社区“两委”班子运用信息化手段开展基层治理的能力；通过情景模拟体验，考察社区“两委”班子成员统筹协调、应急处置、日常管理、服务居民等能力与水平；通过实地观摩互动，听先进经验做法、问疑惑难题、比自身差距、谈今后发展，帮助社区工作人员拓宽工作思路。
西宁路街道党工委开展第二季度“岗位大练兵、技能大比武”
新北区街道党工委坚持问题导向，启动“四个一”蒲公英工程。打造“铸魂 强基”双核驱动的教育培训体系，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力增强基层干部解决实际问题的综合素质和工作能力。以“四优四强”工作法为抓手，不断总结提炼形成教育培训、岗位练兵、交流实践等一套完整的工作运行机制。完善发现储备、培养锻炼、选拔任用全链条机制，精准培养、动态储备一批惟实惟先、善作善成的街社后备力量队伍。目前共储备后备干部49人，上挂、下派、轮岗25人。通过形式丰富多彩的团建活动不断加强干部之间的沟通交流，强化干部的归属感、认同感和职业荣誉感，形成“同心向北，新欣向荣”的魅力新北新格局。
新北区街道党工委举行“蒲公英工程”开班仪式
来源：红色小油泡
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