党建引领跑出“加速度”——襄阳路桥建设集团有限公司深入推进党建工作综述

来源：襄阳日报

党员突击队参加襄阳市防疫隔离区改造应急建设。

7个优秀党支部，94名出色共产党员，夯实基础谋长远，坚持不懈抓党建。在汉江国投党委的坚强领导下，襄阳路桥建设集团有限公司（简称襄阳路桥）将党建工作软实力转化为企业发展硬成果，描绘出一幅党建引领企业发展的宏图画卷……

近年来，襄阳路桥党建工作引领生产经营高歌猛进，扛起“第一责任”，促进“第一要务”；推进基层组织全覆盖，严格把好决策方向关，不断强化统筹谋划远略，全面落实高质量人才战略，党建工作与企业发展双赢。

襄阳路桥坚持在党建工作上谋思路、定举措、求实效，在全面推进从严治党方面不断努力，创造性开展党建工作，培树党建品牌，促进融合发展，体现国企担当，用实实在在的业绩谱写出高质量发展的新篇章。

夯实基础，锻造坚强有力组织

2020年9月25日，襄阳路桥建设集团党委班子成员、各党支部书记以及党员代表一行40余人，深入保康县尧治河党员干部教育基地开展主题党日活动。

重温入党誓词、齐唱国歌、了解尧治河党员干部带领群众艰苦创业历程，共同学习尧治河党员们的无私奉献精神，公司党委班子成员带领广大党员现场学习、交流，共同感受尧治河精神，提升党性修养与思想水平。

为全面推进党建工作深入开展，公司党委班子成员将理论学习作为政治责任进行落实，科学制订《年度党建工作要点》《党委中心组学习计划》，深入开展一系列党委中心组集中学习、主题教育读书班以及专题党课，通过抓实党委中心组学习、支部学习以及个人自学的“三学联动”，引导全体党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

拟定全面从严治党主体责任清单，明确责任内容，厘清公司党委、纪委、班子成员、各部室、各子（分）公司责任边界。建立党委班子基层联系点制度，党委班子成员常态化深入基层支部开展调研、讲党课、指导党建工作，不断激活党建“神经末梢”，保证“毛细血管”畅通，不断提高党建工作总体水平。

同时，襄阳路桥针对公司党员分散、流动性强的特点，探索建立“党建 ”模式，在满足条件的项目均设立临时党支部，实现基层组织建设的“固本培元”。目前，该公司已经全面实现党组织的有效覆盖，为广大党员争当先锋、勇做标杆提供了制度支撑和组织动力。

除此之外，公司全面整顿软弱基层党组织，选优配强支部书记，理顺党员隶属组织关系，全面夯实党建基层基础；不断优化党员党内学习与生活，全面规范“三会一课”、主题党日和主题教育开展工作，党委班子成员带头参加所在支部组织生活；以党员先锋岗评选、成立先锋突击队等手段，划定党员责任区，提升党员担当责任意识，在公司内部形成了党员干部亮身份、明责任、做表率的优良氛围。

组织引领，建设项目一线堡垒

凝心聚力促党建，抓好党建促发展。为实现党建工作与公司发展的共进互促，襄阳路桥坚持将党建与业务同谋划、同推进，拓展党员先锋岗、党员责任区载体，不断挖掘党建工作中蕴含的强大内生动力。

据了解，作为交通运输部、财政部的政府和社会资本合作中心第一批次省级示范项目和第四批次国家示范项目，河谷大桥项目一经上马就备受社会关注。为将该项目打造成精品工程，公司党委探索推行党建“蒲公英”工作法，在项目成立临时支部，项目建设在哪里，党组织就延伸到哪里，党组织战斗堡垒作用和党员先锋作用就像蒲公英种子一样在哪里都生根发芽。“蒲公英”工作法加强了对流动党员的教育管理，也强化了党建与项目工程建设管理的深度融合。

项目部临时党支部发动党员们主动与合作单位、当地村委会开展互动，以党建带项目，协调改善施工外围环境。

与此同时，临时党支部还创办了职工夜校，组织项目员工与劳务工人学习充电，丰富了员工的业余生活，也解决了施工经验传、帮、带问题。

针对桩基地质条件复杂、水下施工难度较大等实际问题，临时支部集思广益，提出专项施工方案。临时支部书记和项目经理发挥党员带头作用，每天坚守项目一线，带领大家加班加点、夜以继日，抢回了被影响的工期，确保工程进度按时保质达成。

目前，公司已在所有条件成熟的项目成立临时党支部，吸纳劳务合作队伍中的党员，围绕生产经营抓党建，努力形成“党旗飘在一线，党组织设在一线，党员冲在一线，活动开在一线”的浓厚氛围，助力打造出一个个享有市场美誉的精品工程。

在党建引领的作用下，公司经营指标屡创新高，筹建装配式绿色产业园，发起成立科技研发公司，组建房建、交通工程分公司，积极开拓公路、市政、房建施工业务，具备了项目设计、投资、施工、运营全过程的综合服务能力，市场范围覆盖7个省16个市。

围绕公司管理运营工作，党委班子充分发挥基层党组织作用，推进制度机制的健全工作，聚焦管理提升，规范大宗物资招标采购，推进技术创新制度建立，持续压实日常管理职责，推动公司管理精细化、标准化的全面实现。

选优配强，深挖基层优秀人才

根据建设高素质人才队伍的要求和打造特级资质企业的最新定位，公司党委及时调整人才战略，大力推动公司适应新形势、新变化、新要求，致力于实现由劳动密集型企业向技术管理型企业转变的华丽转身，以党建引领促进公司适应新形势、新变化、新要求，实现高质量发展。“实干者有舞台、有为者有位置”，公司上下严格按准入条件，引培并举，能进能出、能上能下，优化人才结构。

实施“人人持证、技能企业”战略，鼓励员工发挥无私奉献的优良品质，参加职业技能提升，建立全员发展规划，针对不同层级人员开展培训深造、技能培训、“师带徒”等活动。

邀请专业机构对公司进行管理诊断，开展组织机构优化和薪酬绩效改革，建立奖优罚劣机制，拓展员工晋升通道，激发工作积极性。

在党组织推动机制与公司人才考核选拔机制的共同作用下，近年来，公司公开选拔能力过硬、群众认可的中层干部21人，引进一级建造师等注册类专业人才18人，公开招聘高素质复合型人才35人，清退不合格人员3人；组织110余人参加一建一级建造师考试培训、90余人参加二级建造师培训；40余人参加学历提升考试，其中大多是党员身份，确保了基层党组织的先锋堡垒作用进一步增强，吸引了大批优秀青年积极向党组织靠拢。

人才结构进一步优化。目前，襄阳路桥有研究生20人、高级工程师35人、一级建造师77人、二级建造师93人；本科以上学历占比54%，中级职称以上占比32%，全员持证率达90%以上；公司施工技术人员已达到特级资质的标准，储备了满足大型房建、高速公路、跨江大桥等大型项目建设的人才需求队伍。公司在此基础上推行全员个性化绩效考核，通过目标管理、绩效兑现，激发员工工作热情。

担当使命，传承优良红色基因

抓好党建工作，既要软实力，也要硬功夫，更是第一责任。公司党委班子带领公司广大党员凝心聚力，以实干精神打造“红色文化”，传承“红色基因”，着力提升广大党员与员工的奉献精神与担当意识。

2021年4月，党史学习教育如火如荼开展，襄阳路桥建设集团有限公司组织全体员工召开党建工作会暨党史学习教育动员大会，吹响了全员重温党史、坚定信念的号角。

广大党员干部深入研读系列党史原著，将集中学习与自主学习相结合，认真撰写党史学习体会；公司集中组织开展主题党日活动，党委班子成员与党员们围绕学党史、用党史交心谈心，并组织开展优秀党员选树、先进事迹分享以及参观传统革命教育基地等特色活动。

目前，公司正重点开展“我为群众办实事”实践活动，将党史学习教育成果付诸行动，在各支部创建了一批“党员先锋示范岗”，推动广大党员干部亮出党员身份，亮出庄严承诺，亮出工作态度，亮出积极作为，提升服务群众的能力和水平。

在2020年突如其来的疫情大考面前，襄阳路桥党委和全体党员干部交出了一份优秀答卷。

2020年2月5日，襄阳路桥党委吹响了冲锋号，组织广大在襄党员于一天内组成一支120人的应急突击队。应急突击队充分发挥自身专业优势，参加襄城名人酒店、川惠酒店隔离点建设，按时保质完成5000多平方米、116个房间的应急改造任务。

疫情防控和复工复产期间，公司党委靠前指挥、提前谋划，在物质匮乏的情况下，积极联系，多措并举投入近70万元储备防疫抗疫物资。在接到复工复产通知后，公司积极复工，保障一线项目生产有序进行。

疫情防控期间，公司两级党组织和广大党员坚决贯彻上级党委部署，闻令而动，不畏艰险，共计参加抗疫志愿活动1500余人次，员工自愿捐款10.8256万元，党员自愿捐献特殊党费3.53万元，为全市疫情防控作出了应有贡献。公司收到市新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部的感谢信，襄阳路桥党员突击队队旗亮相全市抗疫展突出位置。

在真学真信中坚定信念，将思想建设作为重中之重，在常态化抓好党委中心组、主题党日等传统学习基础上，襄阳路桥积极拓展门户网站、微信公众号等教育阵地，推出内容丰富的系列微党课，引导党员干部坚定“四个自信”。

公司坚持以典型标杆促进“比学赶超”文化氛围建设，2020年挖掘并培树基层一线先进典型7人，1人获“省最美家庭”称号、1人被颁发“市劳动奖章”、3人获市“优秀项目经理”称号。积极开展新闻宣传工作，全面提升包括党建工作内容在内的各项新媒体宣传作品质量，一年来，公司被市级以上媒体报道6次，承建的潜江路网项目被湖北电视台专题报道。

襄阳路桥将在市委、市政府和各级部门的支持下，不断提升基层党建水平，增强各级党员干部履职尽责能力和本领，强党建、聚合力，走上跨越发展的全新征程。

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