本微讯 甘肃省国税局党组通过抓党建带队伍，基层队伍建设成效初显，一批基层单位和党组织得到各级表彰，全省各级国税机关在当地政风行风评议中名列前茅，省级以上文明单位覆盖面达90%。
带问题 破难题 立主题
面对工作条件艰苦、服务半径长、征管难度大等难题，该局党组针对全系统近90%的党组织在基层，70%的党员在基层的实际，认真调研，努力破题，确定了“抓党建、带队伍，促进基层建设”的工作思路。
据了解，2014年以来，该局党组筹划构建以完备的组织体系、明确的目标体系等党建工作“六大体系”，对外建立“条主动、块为主”协调工作机制，对下建立“下抓一级、抓深一层”落实机制，以党建促进基层建设规范化和“两学一做”学习教育常态化制度化。
该局党组还细化落实了全面从严治党主体责任和监督责任清单163项，调整和改选基层党组织711个，实现党务工作和业务工作一肩担当、一体运作、一同考核。基层党组织以“三会一课”为载体，研究党务工作、开展思想政治教育、加强党员日常管理与研究税收业务、行政管理相结合，力推党建和税收业务互融共进。
激活力 添动力 提能力
“把激发活力作为盘活现有人力资源的强大引擎，才能为推动基层建设不断注入新动能。”这是该局党组对基层队伍建设的总体判断与把脉。
今年38岁的张金山是全省国税系统首批业务尖兵，前不久他被任命为古浪县国税局局长。“肩上的担子更重了，所以必须更努力地工作，不辜负党组织对尖兵人才的培养和厚望。”张金山颇有感触。
除了关心年轻干部成长进步，甘肃省国税局对年龄偏大但长期表现优秀、实绩突出的干部继续提拔重用，同时落实职务与职级并行政策，为1763名干部晋升了职级。这样，“老同志”和“小年轻”都有了工作动力，他们结成对子，以师带徒，让优良的工作经验和作风得到了传承。
该局还决定利用3年时间，将各税务分局长全部轮训一遍，使其更好带领基层干部职工干好工作、抓好落实。
稳人心 暖人心 聚人心
甘肃省国税局党组要求各级党组成员、党支部书记对支部党员要做到“四个清楚”（即家庭住址清楚、家庭困难清楚、家庭关系清楚和家庭成员清楚）和“四个必访”（即党员有难必访、有病必访、奖惩必访和退休必访），通过家访、家信，化解党员的“烦心事”。
时任兰州市城关区国税局皋兰路分局局长韩军，当他的家属牛小燕收到党支部写来的家信，了解到韩军肩上的责任后，对他的工作更多了一份支持，少了一点指责。
该局党组还推行一线工作法，要求各级党组成员深入基层党建联系点蹲点调研，与基层干部同吃同住同工作，谈心谈话谈信念，零距离听取他们的所想、所盼，帮助解决工作生活难题。
在“金三”上线、全面推开营改增试点、落实国务院6项减税政策等急难险重任务中，全省国税系统党员干部自愿成立党员突击队、党员先锋队和特别党小组，冲锋在前，担当奉献，带领大家攻坚克难，推动了改革任务落实。
甘肃省国税局党组书记、局长韩月朝表示：“今后，我们将自觉增强‘四个意识’，推动‘两学一做’学习教育常态化制度化与‘干好税务、带好队伍’深度融合，全面加强基层干部队伍建设。”
（来源：《中国税务报》 作者：金琳 李祥林）
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