近年来，水发农业集团有限公司坚持以中央各项重要指示和精神为指引，坚持精神文明和业务发展“两融合、两促进”，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，持续推动工作落地，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为企业快速发展提供了有力保障。在实际工作中，特别是把加强党的建设、发挥党建引领作用，作为精神文明创建的首要任务来抓。
把关定向，保障落实
充分发挥党组织在文明单位创建中的领导作用，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用，强化国有企业政治导向，引领文明单位创建工作始终坚持正确政治方向、取得良好政治效果。落实省国资委党委“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，紧密结合年度集团党建工作重点，聚焦政治建设、党风廉政、基层党建、意识形态等主题开展教育培训，全面提高培训质量。建立党史学习教育常态化长效化制度机制，健全完善“四史”学习的制度体系，宣传以伟大建党精神为源头的精神谱系。强化理论中心组学习制度落实，采取专家辅导、学研结合等方式，进一步提升理论学习质量。有序开展基层调研和专题党课宣讲，集团领导班子成员利用上党课、主题宣讲、集中座谈等形式，共计到基层联系点宣讲18场次，参与党员职工800多人次，各党支部书记讲专题党课做到全覆盖。开展“庆端午，迎二十大”趣味运动会、“建党101周年庆七一”党建引领电商专题党课，参观红色教育基地，开展红色经典阅读宣传等系列活动，传承红色基因，赓续红色血脉。
健全机制，融合发展
坚持党建先行，建立健全“党建 文明创建”机制，推动文明单位创建与基层党建工作融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。今年以来新建基层党支部10个，总数达到30个,拥有党员325名，实现了党的组织和党的工作全覆盖，推动文明单位创建活动深入开展，实现党建和创建的覆盖领域双拓展、工作质量双提升。不断提升“三基建设”质量，认真落实“三会一课”制度。2020年以来新发展党员31人，配齐配强专兼职党务工作者96人，进一步夯实党建工作根基。
从严治党，反腐倡廉
落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。坚决落实全面从严治党主体责任。签订党建工作目标责任书26份、党风廉政建设责任书29份、党风廉政建设监督专责责任书29份，建立领导干部廉政档案共90份，逐级压实责任。组织召开2022年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，通报警示教育案例，开展集体廉政谈话，筑牢廉洁自律防线；扎实开展党风廉政建设宣传教育活动，推进廉洁意识入脑入心。
通过强化政治引领，在单位内部广泛动员，明确文明创建标准、创建内容、创建时限，形成人人知晓、人人参与、人人践行的良好氛围，推动了创建工作深入开展，干部职工思想觉悟、道德水准、文明素养、法治观念不断增强，集团整体精神文明程度显著提升。
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