十大好用的eHR人力资源管理系统推荐-

随着信息时代的进步,越来越多的企业走上了数字化转型的道路,而随着数字化进程的发展,人力资源管理也将变得越来越规范化、信息化.与此同时,人力资源管理系统的使用也成为企业信息化过程的必经之路.

上线人力资源管理系统已经成为许多企业的必然选择。以下是10大好用的人力资源管理系统清单,供大家参考!

1、SAP

简述:德国品牌,全球知名的企业管理解决方案提供商,属于行业标杆,天花板级别的存在。

优点:知名度高,美誉度好,公司实力强;功能模块齐全,产品线完整.

缺点:系统复杂,维护有难度;价格昂贵,实施维护成本高; 对企业标准程度要求高

适用企业:大型成熟体系的企业

2、Oracle

简述:美国品牌,可以结合企业的实际需求灵活定制.

优点:灵活度高,对企业标准程度要求低;部署和使用都相对简单,交互体验较好;可以更贴近企业自身需求

缺点:价格昂贵,后期维护服务成本高;与企业的业务流程衔接性不好,无法支持部分管理流程定制

适用企业:快速发展中的多元化跨国公司。

3、teamface企典(https://www.teamface.cn)

简述: 国内品牌,融入国内外顶尖的管理理念,不仅仅是一套系统,更是一套成熟的管理模式.

优点:价格便宜,灵活度强,操作简单,支持PC和移动端;除了覆盖员工全生命周期管理以外,还有高价值模块如:人才测评、继任发展、胜任力模型等,功能模块实用性强,性价比超高,受到众多客户青睐! 最重要的是可直接复制成功的管理模式.针对较为复杂的绩效提成、薪酬计算,可以灵活采用低代码实现,最大程度满足不同客户需求.

缺点: 不怎么投放宣传广告做推广,知名度不高.

适用公司:集团公司、中小企业、不同阶段发展中企业

4、北森

简述:国内起步较早的企业管理软件供应商,知名度高, 赢得了众多客户的信赖。

优点:人才供应链完整,人才测评比较专业,多年积淀,专业性强

缺点:主推云端部署,价格相对较高,对中小企业不是很合适

适用企业:专业性强,适合大型企业

5、用友

简述:亚太地区最大的企业管理软件商,以行业、管理流程的形式整合功能模块.

优点:知名度高,国内ERP中的佼佼者,软件灵活度高,可以根据企业需求定制

缺点:收费相对较高,操作复杂,不易上手,上线速度慢,客户端需再安装插件

适用公司:中大型制造类企业居多

6、金蝶

简述:国内中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件供应商,得到广大客户认可.

优点:财务软件起家,财务管理软件做得比较专业,是国内ERP中的佼佼者

缺点:hr软件方面偏弱,应用不够灵活,设置较为复杂,收费高.有些版本不支持移动端

适用企业:不同规模企业适用不同版本,生产制造业居多

7、赛捷

简述:法国品牌,国际知名的HR软件解决方案供应商。

优点:其多币种模块不仅能支持增值税和消费税,还能符合当地的财务要求,产品较灵活,可塑度高

缺点:收费较高,国内市场占有率不高

适合公司:大型企业,中小型企业

8、KX肯耐珂萨

简述:国产品牌,以人才测评见长,涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段,受到众多发展型企业青睐。

优点:人才测评功能比较突出,比肩北森,其他人事功能模块完整

缺点:界面复杂,HR前期适应性差,对人力资源工作场景的嵌入略有不足

适用公司:发展型企业、大企业

9、i人事

简述:国内领先的一站式人力资源解决方案供应商,覆盖员工从入职开始的全职业生命周期

优点:功能设计比较贴合企业hr管理中的实际场景。同时支持PC端和移动端,员工参与度较高体验好;

缺点:云端部署的数据安全,系统更新迭代等问题难以从根本上解决,绩效提成、薪资核算等复杂需求难满足

适用公司:中小企业、小微企业居多

10、CtrlboxHR

简述:国内公司,企业级HR系统,致力于通过智能化帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

优点:无缝集成多方应用,底层框架强大,

缺点:实施费用较高,产品框架复杂,导致二次开发成本高

适用企业:不同阶段发展型企业

以上是整理的评价还不错的HR系统排行榜,不同产品有自己的优劣势,大家可以根据自身情况去深入了

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