古冶区全面贯彻2023年全国以及省、市组织部长会议精神，以“开局就是冲刺、起步就是攻坚”的状态，谋划基层党建“四大工程”，通过细化“3443”工作举措，实现对全年任务目标条目化管理、项目化推动，不断提升基层党建工作水平。
实施“立根铸魂”工程，不断坚定理想信念。重点抓好“三类群体”。重点人员集中学，采取分级组织的方式，区级4月底前对村、社区党组织书记进行全覆盖培训；5月底前，各乡镇、街道党（工）委对所辖村、居干部进行全覆盖培训。党务干部专题学，6月底前，组织机关党务工作者、两新党建指导员、两新党组织书记开展党务干部专题培训班。基层党员灵活学，6月底前，区级通过基层比选、党委推荐、区级评选等方式，组织开展主题征文、演讲比赛等活动，引导全区党员建功新时代、奋进新征程。以党（工）委为单位，组织基层党组织依托“三会一课”、主题党日等，推动党员日常学习教育常态化。
实施“红色堡垒”工程，厚植党的执政根基。重点开展“四项行动”。组织覆盖攻坚行动，稳步提升非公经济组织党组织覆盖率，社会组织党组织覆盖率达到100%。新兴领域破冰行动，探索建立快递物流、互联网等行业党组织，以点带面推动新就业群体党组织工作覆盖。服务阵地提升行动，大力推进街道党群服务中心建设，不断提升社区党群服务中心服务功能，推进社区党群服务中心与便民服务、卫生服务、日间照料、托幼服务等场所融合建设。以具备一定硬件基础、交通便利的社区为重点，建立新就业群体服务站，加强对新就业群体的关心关爱力度，扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。运行机制规范行动，落实村干部特别是“一肩挑”人员“三审一谈”机制，严格抓好“四议两公开”“小微权力清单”等制度落实。抓实街道大工委、社区大党委运行机制，完善议事会联议、主题党日联办、党建资源共享等机制，加强成员单位日常沟通联系，推动辖区事务共商共管共治，提升区域化党建成效。
实施“先锋引领”工程，激发守正创新活力。重点实施“四项举措”。压实党建责任，严格落实2022年度基层党建述职评议会议议定事项推进清单，按照“各党（工）委书记每人不少于2项，基层党组织书记不少于1项”的标准，建立乡、村两级党组织书记项目库。提升能力素质，建立村级党组织书记定期交流制度，每季度开展“擂台比武”“党组织书记论坛”等活动，引导基层党组织书记争先进位、比学赶超。充实基层力量，持续做好高学历、年轻化乡土人才发掘工作，每个村至少培养2个后备人才。探索后备人才提前介入村级事务机制，推行“导师帮带”制度，在招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等工作中实践锻炼、增强群众工作本领。激发党员活力，围绕招商引资、项目建设、乡村振兴、社会治理等，开展流动红旗、党员先锋岗评选活动，激励广大党员在区委中心工作中当先锋、做表率。依托主题党日、“红色星期天”“群众微心愿、党员帮实现”等活动，推动党员联系服务群众常态化。
实施“领域提升”工程，塑造古冶“红色名片”。抓好“三方管控”。目标管控，建立示范创建攻坚台账，以6月底前完成全年创建任务70%，10月底前全面完成创建任务为目标，分解目标任务，明确各领域创A标准及负面清单，组织各党（工）委对C档进行摸排，分别实行台账管理，确保年内C档党组织动态清零。过程管控，建立市、区、乡三级领导“1 3”包联机制，各级党政班子成员至少包联一个农村、一个社区、一个C档党组织。组织优质企业、机关事业单位、共建单位、社会组织、驻村工作队等与基层党组织开展“手拉手”活动，实施组团帮扶。采取组织委员上站会，每月开展实地观摩拉练等方式推动任务落实，对推进效果好、特色明显的，通过下发通报、经验交流、党费奖补等方式，调度基层工作热情。结果管控。将示范创A情况纳入年度抓基层党建述职评议考核重要参考，对完成全年任务进度快、效果好的，优先考虑评优等次。注重总结提炼各领域示范创建经验，建立党建宣传月通报制度，用活“古冶组工在线平台”、“古冶组工头条号”等新媒体平台，不断提升党建工作影响力。
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