“我们来自五湖四海，和社区的本地党员一起学习、活动，让我有很强的归属感。”近日，浙江省义乌市金城社区流动党支部书记潘丽说。
作为开放型商贸城市，义乌市拥有174万外来人口，6200余名流动党员，给基层治理带来巨大挑战。近些年来，义乌市打破信息壁垒，凝聚部门合力，积极发挥大数据作用，以流动党员的精准智管，带动社会精准治理，有效破解流动党员管理难问题。
建立覆盖城乡每个区域、每个支部、每条楼道的流动党员大数据网。开通流动人口“我是党员”自主申报绿色通道，实现流动党员线上登记备案。通过整合数据资源，充实流动人口基础信息，借助数据比对，实现流动党员一进义乌，即可实现“一党员一编号”档案化管理。目前，流动党员已全部纳入数据库管理。
建强组织管理体系，将流动党员编入全市基层党组织，进行属地管理，由在册党员以“一对多”“一对一”等形式进行结对联系，及时帮助解决流动党员困难问题。采取送书送课上门学、“红色驿站”就近学等形式，确保流动党员学习教育不掉队。推行双向共管模式，建立流动党员报到回执制度、组织活动记录制度，定期交换反馈流动党员参加组织生活、作用发挥等情况，实现流动党员“离乡不离党”。
推行流动党员“五同”管理机制，从政治待遇、文化生活等方面入手，与在册党员同亮相、同学习、同活动、同履职、同服务。发布《关心关爱流动党员十条举措》，从纠纷调解、诉求表达等方面细化关爱举措。将流动党员纳入社区网格体系，让他们当好红色单元长、兼职网格员，全方位增强流动党员归属感与融入感，确保流动党员作用有效发挥。
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