浙江交工地下公司:“清风云站”构建地下项目全流程监督体系(浙江交工集团股份有限公司地下工程分公司)

选树优秀标杆

凝聚榜样力量

抓好典型传播

浙江交工地下公司:“清风云站”构建地下项目全流程监督体系(浙江交工集团股份有限公司地下工程分公司)

近年来,浙江国资国企各级党组织担当作为、攻坚克难、创新制胜,以高质量党建引领高质量发展,充分发挥了国有企业把方向、稳经济、促发展的作用。第四届“国企党建创新样本”征集活动由浙江日报报业集团主办,浙江省委党校全面从严治党研究中心、浙江红船干部学院社会发展与社会治理研究中心提供智库支持,浙江共产党员杂志集团组织开展。

第十三期为大家介绍的国企廉洁文化案例是:浙江交工地下公司——“清风云站”构建地下项目全流程监督体系

案例背景

加强廉洁文化建设,提高从业人员廉洁意识、安全素质,对于浙江交工地下工程有限公司(以下简称“交工地下”)意义重大。地下公司项目多、分布广,传统现场管理方式存在效率低、渠道少、监管难的短板,已经难以满足项目监督需求。作为浙江省交通集团下属地下工程专业施工企业,通过增强廉洁教育,重塑监督机制,是交工地下“创建中国一流地下施工企业”目标的重要保障。针对施工项目执纪监督松、散、软等挑战,交工地下依托“清风云站”,打造出横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角的监管机制,为公司发展营造风清气正的优良环境。

案例简介

“清风云站”廉洁文化品牌以“守得住清贫,耐得住寂寞,任凭红尘翻滚,我自清风明月”为指导,塑造公司员工廉洁意志。地下公司的业务多为地铁、管廊、隧道等地下工程施工,从业人员被称为“见不到光的追光人”,特殊的工作环境不免使他们产生更多的焦虑感。每当结束一天的辛勤劳作后,重回苍穹之下时,一缕迎面清风,带走一身疲惫。

“清风云站”以“清风”之誉推进企业廉洁文化建设,守护从业人员安全;以“云站”数字化改革,赋能项目监督管理,通过“线下主导 线上辅助”的形式,提升员工廉洁自律意识,推动公司廉洁文化建设,完善公司项目建设全流程监督体系。

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浙江交工地下公司:“清风云站”构建地下项目全流程监督体系(浙江交工集团股份有限公司地下工程分公司)

“清廉先锋队”成员分享廉洁文化学习心得

主要做法

强配团队 构筑“大监督”体系

“清风云站”由公司纪检室领导担任站长,下设“清廉先锋队”,负责统筹协调各支部分站日常工作;9个项目党支部设分站,配备2-3名“清廉先锋队”成员,具体负责信访举报接待、党风廉政宣传、执行力监督管理、协作单位管理、民工工资保障等工作开展。公司纪委通过不断完善“清风云站”组织架构,保障先锋队作用发挥,构建了由上而下的大监督体系。

“清风云站”增加了公司纪检管理人员与基层项目部员工的接触面,形成“点线面”监督方式,解决了项目执纪力量不足的问题。

数字赋能 纪检力量直达基层

“清风云站”引入数字化手段,积极探索“数字 ”与纪检工作的深度融合,推出“清风云”小程序,集投诉举报、执行力监督及阳光平台为一体。公司基层员工可通过“清风云站”举报问题、匿名反馈重要信息,了解公司现行政策、节假日重点注意事项、腐败案例、警示学习材料,还可以及时知晓对举报问题核实后的相应处理情况。基层项目部通过执行力监督平台上报本月工作计划完成情况,公司纪检室进行线上审批,大大提高了偏远项目的执行力监督力度。

风险防范 树立廉洁班组新风尚

为有效防范项目进场到工程竣工各环节廉洁风险,公司纪委通过“清风云站”强化对协作单位的监督管理。公司纪委组织“清廉先锋队”,围绕协作单位准入、招标评审、合同签订、支付结算、信用评价五大环节进行全方位动态监督,每年年底对协作单位廉情状况进行评估并纳入信用评价指标。

协作单位各班组进场时,“清风云站”支部分站及时跟进,进行“一对一”廉政交底,与班组签订廉政建设责任书,“清风云站”分站负责人对协作单位负责人进行“面对面”廉洁谈话,告知公司廉政黑名单制度和合同履约有关要求,提醒班组人员严禁利益输送等违规违纪行为,切实保障工人合法权益。

共建共享 打造廉洁文化教育品牌

“清风云站”分站依托项目建设,积极开展特色廉洁文化创建活动,省中医院项目分站积极与参建外部单位联络,共建“红立方”廉洁文化品牌,多次协同开展廉洁文化建设活动;积极组织员工赴兄弟单位及各廉洁文化教育阵地参观学习,持续提高员工廉洁文化素养,在项目、公司中营造清廉向上积极氛围。

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系统监督 打造交工版“枫桥经验

建立“清风云站”系统监督制度,支部分站信访接待专员定期接访,就地受理、化解矛盾纠纷;公司纪检室以“一月一主题”开展常态化监督;每季度举行“你提我督”答廉会,由项目员工对项目管理、项目建设、资金使用等事项进行现场提问,支部分站相关负责人答疑,公司纪检室全程监督。

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浙江交工地下公司:“清风云站”构建地下项目全流程监督体系(浙江交工集团股份有限公司地下工程分公司)

杭绍甬一分部项目部召开新入职员工廉洁教育会议

主要成效

组织领导力得以提升

“清风云站”桥头堡作用不断凸显,推动分站负责人签订《党风廉政建设责任书》,增强了纪检监察干部“免疫力”;常态化开展关键岗位人员廉洁谈话工作,党员干部廉洁底线意识得到强化;持续开展警示教育活动,高压反腐强大震慑不断深化。公司纪委全面强化针对日常工作的监督力度,风清气正政治生态环境得以巩固,公司攻坚克难组织领导力大幅提升。

岗位廉洁风险不断明晰

“清风云站”探头能效充分释放,通过自下而上搜集历年审计、巡察发现的问题,全面剖析原因,38项各岗位工作廉洁风险点不断清晰化,并汇集成“口袋书”,形成了具有施工单位特色的业务红线“廉洁快餐”,员工可快速掌握本职岗位廉洁风险,清晰划定廉洁底线,守护员工清廉干事热情。

基层清廉生态逐步向好

“清风云站”评审功能成效显著,通过对89家协作单位进行信用评价,并在“清风云”公布评价结果,有效整治了协作队伍在招标工作中的不良风气;通过开展“党风廉政建设总结会”,以“金廉”“银廉”“铜廉”“黑廉”为标准评选,正负激励协作单位,进一步树立正反典型,激发协作单位干事创业活力,基层清廉生态逐步成型。

来源:浙江交工地下工程有限公司

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