辞退员工、裁员、补偿金一直都是行业内比较敏感的话题，做得好和做得不好都很容易上热搜。
比如说，就在前一阵甲骨文就因为高额的补偿金赢得了一波好评。
所以说，在裁员这件事上，做得好，公司和HR都收货好口碑，HR还能获得更好的职业发展。做得不好，老板公司HR都傻眼。
更何况，管理离职员工本来就是HR需要掌握的核心技能！ 有没有这种感觉，在面对要裁员的情况时，HR总感觉进退两难：“六亲不认”是不行的，“过分关怀”老板是不高兴的…… 通常都会做到怀疑人生，心好累啊！
其实呢，辞退员工有方法，离职谈判有套路！ 如何在说再见的时候兼具风度和温度，如何在辞退员工的时候合情合理又合法？甚至是避免之后对簿公堂的风险，为公司为自己省下不必要的麻烦？
本期专题为大家准备了这份《离职管理与辞退员工技巧资料包》，流程详细，“套路满满”，让HR们做到心中有数，不怕因辞退不当带来纠纷！
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